Arranca la huelga MIR de Madrid

Los MIR Necesitamos un convenio :SOMOS MANO DE OBRA BARATA

En los últimos años se han ido produciendo movilizaciones sectoriales de trabajadores del mundo sanitario, condicionadas siempre por la propia parcelación de las estructuras laborales del sector:
Se dieron estos años atrás en el seno de las empresas que subcontratan a los trabajadores externalizados de Limpieza y Transporte sanitario  y  en ambos casos una demanda común era la de recuperar su condición de trabajadores públicos, con derechos,estabilidad y retribuciones dignas. En el curso de la pandemia, se puso de manifiesto también su importancia esencial para la asistencia sanitaria .

decálogo para el convenioMIR ya 

De otro lado el conflicto de las interinos, incluyendo el de las situaciones en fraude de ley, sigue un curso larvado que siempre está a punto de estallar.Al calor de la respuesta a la pandemia, las costuras del Sistema Público se han puesto al descubierto y con ello, la situación de precariedad absoluta en la que se encuentran diversas profesiones sanitarias y no sanitarias en su estructura socio laboral:

auxiliares administrativos ,celadores,Tcaes, las diversas formas de contratación..La ley 55/2003 ,el Estatuto básico del empleado público( art.37 de la ley 7/2007)y el Real Decreto 184/2015 vienen "a ordenar" esa torre de Babel, en que se han convertido las distintas categorias profesionales, sus grupos y subgrupos así como las categorías equivalentes.)
Unos y otros desde sus compartimentos estancos han venido protagonizando reclamaciones y denuncias de múltiples irregularidades .

...
Aparece ahora nuevamente como fruto de las  peculiares formas de explotación laboral a que son sometidos y que se plasman en ese decálogo de propuestas de cara a un convenio MIR, con el que afrontan un llamamiento a la huelga que comienza el próximo 13 de Julio. Reivindicaciones que se nos antojan legítimas y que a nuestro juicio deberían sumarse a las de los demás sectores para un planteamiento UNITARIO,que INCLUYA a los actualmente EXTERNALIZADOS  presidido por la reclamación de PUESTOS DE TRABAJO ESTABLES  REMUNERACIONES DIGNAS  PARA TODAS Y TODOS,guardando éstas la linealidad para que sigan criterios de equitatividad (igual trabajo=salario)y  no se amplien o consagren  las brechas salariales de la actualidad.

24 MAYO II JORNADA ESTATAL DE LUCHA CONTRA LAS LISTAS DE ESPERA.y la LUCHA DE LOS MIR

EL PRÓXIMO JUEVES,24 DE MAYO SERÁ LA II JORNADA ESTATAL DE LUCHA CONTRA LAS LISTAS DE ESPERA

los 5 puntos de solidarios

No ceden los recortes ni las privatizaciones en la Sanidad Pública y por lo mismo no debe cesar nuestra lucha sino acrecentarse. Los planteamientos de negociar con  las Instituciones estatales o autonómicas que dirigen  nuestra Sanidad Pública sobre qué es lo que están dispuestas  a conceder sin desviarse de un  rumbo de autodestrución van a servir de muy poco tanto a los millones usuarixs  afectadas y afectados como al conjunto de las y los trabajadores del sector sanitario.Unas migajas que significarán desnudar  a unos para malvestir a otros ,en cuanto a las reivindicaciones más elementales de la asistencia que se reclama , en lo que se refiere al sector sanitario, seguir manteniendo los status privilegiados ante una  precariedad que se cronifica al objeto de mantener el chiringuito y la inestabilidad y la competencia entre iguales que lo faciliten :

las demandas que se resumen en los puntos objeto de la jornada de lucha son incuestionables y absolutamente imprescindibles si se quiere contener la hemorragia que está colapsando un  Sistema Público de Salud que nos pertenece a todas y todos los trabajadores puesto que lo mantenemos con nuestros salarios e impuestos.No podemos tolerar ni una Derivación ni un Concierto más a la Sanidad Privada, ni un sólo trabajador, con cualificación o sin ella  y menos directivo que trabaje en "la competencia" , pues hay que cortar con el parasitismo de ésta y recuperar además a todas y todos los trabajadores externalizados", que son trabajadores tan públicos como los demás , hay que optimizar el rendimiento de los hospitales,implantando el turno de tarde y una segunda plantilla que lo desarrolle, junto a un sistema absolutamente limpio e identificable para la gestión de  las listas de espera.

por tí y por MIR

No  es la panacea universal  pero sí la única forma de invertir la tendencia que nos lleva a empobrecer hasta el límite lo que nos pertenece y ponerlo en manos de quién lo roba de forma descarada.

organización horizontal y autogestión 

Ahora mismo tampoco  sobran unas consideraciones acerca del conflicto de lxs MIR y sus derechos: ellxs son una de las expresiónes más caracteristicas (trabajar más ,en peores condiciones y cobrar una miseria) de lo injusto de la estructura jerárquica y corporativa del SNS, que asímismo debemos combatir para sustituirla por una forma de organización horizontal y autogestionada    

HUELGA MIR DE GRANADA (SEGUIMIENTO A 16/05/2018)

nota de solidarios : no hemos hecho ninguna valoración a la información que venimos recibiendo desde diversos medios,(por otra parte siempre contradictoria)si bién ya dejamos patente nuestro apoyo a los huelguistas y a su lucha, sin entrar a medir las cifras y menos interpretarlas Más información (a 16 Mayo):

los Mir ante el Hospital  Virgen de las Nieves

Los MIR secundan la huelga al 100% en Traumatología y en el hospital del PTS(Parque Tecnológico de la Salud)

Los Médicos Internos Residentes (MIR) de Urgencias de Granada capital llevan de huelga desde el viernes pasado y muchos de ellos no acuden a las guardias, esto es, de tres de la tarde a ocho de la mañana. Emplean los parones como medida de presión contra el SAS para conseguir una mejor calidad en la docencia hospitalaria que deben recibir por parte de los doctores titulares; para que los residentes de primer año no tengan que dar altas a pacientes; y para incrementar la seguridad asistencial y laboral en los servicios de urgencias. Ayer, en concreto, ninguno de los ocho MIR que tenía que trabajar en el hospital del PTS a partir de las tres de la tarde se presentó en su puesto, tampoco lo hicieron ninguno de los cuatro adscritos a Traumatología y en Virgen de las Nieves faltaron cinco de los ocho en plantilla.

Ante esa tesitura, tal y como confirmaron a IDEAL los gerentes de esos centros, se han venido reforzando los servicios de urgencias con algunos médicos titulares para que la calidad asistencial no se resienta.
Según la información facilitada por la redactora de IDEAL,Angeles Peñalver,el 73% de los residentes del Hospital Virgen de la Nieves no acudió ayer a la guardia

Tanto Pilar Espejo, gerente del Virgen de las Nieves, como José Luis Gutiérrez, del PTS(Parque Tecnológico  de la Salud) cifraron en el 50% el seguimiento general de una huelga que, aseguran, no está teniendo apenas repercusión asistencial porque «la atención nunca ha estado basada en los MIR».

Hospital PTS de Granada

Las ausencias de los prácticos se están supliendo con algunos médicos titulares

Mikel Farrés, portavoz de los MIR, aseguró que sus números elevan el seguimiento general de la huelga al 80% y que sólo con convocarla ya han conseguido que deje de hacerse en los centros granadinos una práctica ilegal habitual hasta ahora: los MIR de primer año llevan dos semanas sin dar altas a pacientes en las noches de guardia y siempre están supervisados por un médico adjunto (titular).

«Esa medida está bien pero es insuficiente, no sabemos cómo la administración, sabiendo que tenemos razón en nuestras peticiones, ha permitido que lleguemos hasta aquí y no pone mejoras reales y necesarias encima de la mesa», apostilló Farrés, quien recordó que el sábado pasado, los adjuntos del Hospital Clínico del PTS presentaron ante los juzgados de Granada un documento firmado en el que explicaban los riesgos de los pacientes ante la huelga de MIR, quienes habitualmente atienden a enfermos, y ante la escasa contratación que ha llevado el SAS para paliar los efectos de los paros.

Según denunciaron esos facultativos titulares, el SAS «no tiene cubierta su plantilla ni siquiera contando con los MIR, a los que se les da una responsabilidad absoluta en muchísimos casos». Todo ello, explicó Farrés, sucede a pesar de las continuas quejas por escrito que se han dirigido a la administración sanitaria.

Tanto la gerente del Virgen de las Nieves como el portavoz de los MIR dijeron no tener previstos próximos encuentros para negociar una salida a la situación, mientras que José Luis Gutiérrez confió en que hoy o mañana haya un acercamiento para poner fin a los días de huelga

HUELGA DE LOS MIR EN GRANADA :SEGUIMIENTO DEL 80% (AL 14MAYO)

Seguimiento de la huelga MIR: 80% según convocantes, 45% según gerencias
nota de solidarios : no hemos hecho ninguna valoración a la información que venimos recibiendo desde diversos medios,(por otra parte siempre contradictoria)si bién ya dejamos patente nuestro apoyo a los huelguistas y a su lucha, sin entrar a medir las cifras y menos interpretarlas 

Un 80 por ciento de seguimiento. Esa es la cifra de seguimiento de la huelga MIR que ha facilitado el órgano convocante. Por su parte, las gerencias de los hospitales universitarios de Granada San Cecilio y Virgen de las Nieves, lo han cifrado en un 45 por ciento. La huelga indefinida comenzó el pasado viernes para denunciar las “precarias condiciones” en las que realizan su trabajo

Desde los hospitales han señalado que "funcionamiento ha sido el habitual" en los distintos servicios de Urgencias de ambos centros desde que el pasado viernes los MIR comenzaran una huelga indefinida en los mismos.

Este lunes, el seguimiento de la huelga ha sido de "un total de diez residentes del Servicio de Urgencias de los 22 en ambos hospitales". En el resto de servicios de los hospitales "no ha habido seguimiento y un total de 51 residentes más han realizado sus guardias".

Mano tendida a los MIR

La Administración sanitaria ha incidido en que mantiene la mano tendida a los MIR con el objetivo de desbloquear esta situación. De hecho, han comunicado a los residentes "una serie de propuestas concretas tendentes a la mejora de la docencia con las que se da respuesta a todas y cada una de las demandas del colectivo".

Los representantes del colectivo MIR están analizando dicho documento estando a la espera de una respuesta sobre el mismo, según han confirmado desde las gerencias de los hospitales.

Desde Salud, se entiende que las propuestas presentadas dan "respuesta al cien por cien de las demandas planteadas por lo que animan a continuar cuanto antes con las conversaciones para alcanzar un consenso responsable que sería beneficioso tanto para los profesionales residentes como para la ciudadanía".

Las medidas propuestas por la Consejería

Entre estas medidas, ya en marcha, destaca el establecimiento de un referente para cada residentede primer año (R1) de guardia y se están reordenando los efectivos de urgencias para mejorar la supervisión. Otras acciones de mejora son la reorganización de los servicios de urgencias a fin de "conocer y adaptar la capacidad docente en todos los tramos horarios".

Junto a ello, se garantiza la formación de los R1 en los procesos de atención en Urgencias, de forma previa a su incorporación a la realización de guardias de urgencias en determinadas especialidades. Igualmente se garantiza la imposibilidad de la firma de altas médicas por los R1 sin la adecuada supervisión; la adecuación del número de guardias al plan formativo; o el rediseño del plan de acogida a los nuevos especialistas en formación.

HUELGA DE RESIDENTES EN GRANADA : NUESTRO APOYO TOTAL y respuesta a los comentarios de SPIRIMAN

POR NUESTRA SALUD Y POR NUESTROS DERECHOS ¡¡¡LA LUCHA ES ES EL ÚNICO CAMINO!!!:
Ante la huelga que hoy inician los medicos (as)residentes de Granada ,desde Solidarios queremos declarar nuestro total apoyo y solidaridad con los planteamientos que les han llevado a tomar esta medida y a la valentía con que la afrontan.
Recogemos algunas referencias sobre el conflicto que se pueden leer en el enlace de redacción médica y tambien y sobre todo el apoyo total ,que reciben por parte de los vocales de MFyC de la Comisión Nacional de Especialidad, al que nos sumamos.
Informaremos de hoy  en adelante del curso de este conflicto,que esperamos marque un antes y después en la lucha por la dignidad de las y los profesionales y sus derechos,que deben estar en consonancia con la atención que prestan.Al publicar nuestra manifestación de apoyo ha salido tambien a la luz el rechazo a la huelga y a los  huelguistas  por parte de Jesús Candel, Spiriman,el mediático doctor de Urgencias granadino (ver enlace https://www.facebook.com/Spiriman/videos/2124489914449956/UzpfSTE2OTEyMDc2NDY6MTAyMDQ3NTE1MzQwMjM0ODA/ ) así como nuestra demanda de explicaciones y/o rectificación por su parte :¿QUÉ PROPONE ESTE HOMBRE? si es la autoorganización de los trabajadores(as) y usuarios(as) que cuente con nosotros(as) ,si la dedicación exclusivade todos los sanitarios públicos ,también,si turno de tarde hospitalario ,2ªplantilla para cubrirlo, si deogación de la ley 15/97 ...PERO resulta que después de 10 o 15 videos suyos vistos no encontramos  una sola palabra o referencia que tenga que ver con cuestiones tan esenciales de la Sanidad Pública, y solo palos de ciego contra todo y contra todos "sin orden ni concierto"... nos quedamos con la idea de que  en su discurso hay algo que no va, hay algo en él que va mal.Y tampoco defendemos  sino al contrario a partidos y sindicatos corruptos sino la autoorganización de los y las trabajadoras y usuarios(as),la democracia , acción directa y la autogestión ,pero hay que enseñar las cartas en este juego y no pasar de puntillas sobre lo básico para tener en cuenta las propuestas que haga...sino que nos lo  aclaren.Ah, una cosa muy importante :Que nos explique Spiriman, y lo haga con detalles si los tiene, la relación que pueda existir entre los y las residentes y su huelga, con la corrupción política y sindical(al margen,faltaría más, de donde actualmente cada uno quiera o pueda estar afiliado,que no juzgamos aquí ) porque ésta, la corrupción y servidumbres de los sindicatos corporativos,CEMS y otros o la de " los llamados de clase" CCOO y UGT la sabemos reconocer porque es de muchos años ),ESPERAMOS QUE LO HAGA O BIEN RECTIFIQUE .Por LA SALUD y la responsabilidad que todos (as) tenemos con la verdad y mucho más ante un conflicto laboral que está planteado en términos muy muy claros..basta con leer el comunicado de su Comité de huelga:

Razones para una Huelga

Se adjunta a continuación el comunnicado del Comité de Huelga MIR de Granada

¿Seguirás tranquilo en tu sillón?

Mañana viernes 11 de marzo, lxs médicxs residentes de Granada estamos convocadxs a unirnos a una huelga indefinida de jornada complementaria en los Servicios de Urgencias hospitalarias de la ciudad. Esta huelga es el resultado final de meses de negociación en los que las Gerencias de los tres hospitales en los que trabajamos se han negado a satisfacer nuestras demandas básicas.

¿Por qué hacemos esta huelga?

Desde que iniciamos nuestra formación como residentes, comenzamos a hacer guardias en unos Servicios de Urgencias que nos someten a condiciones laborales intolerables. Esto resulta en una vulneración evidente de nuestros derechos como trabajadorxs, así como en una grave falta para la seguridad de las personas a las que atendemos. 

Debido a la insuficiencia de personal facultativo especialista, nos vemos obligadxs a atender una enorme carga asistencial de pacientes sin la supervisión adecuada desde primer año de residencia. Hacemos turnos ininterrumpidos de 17h en días de diario y 24h en días festivos, con descansos insuficientes y a veces, incluso sin descansos. No se respeta nuestra  condición docente, ni existe supervisión directa  de lxs residentes de primer año, tal y como indica nuestra normativa. Tampoco se respeta la formación de lxs residentes de años superiores, pues durante algunos periodos de la guardia, son estos los que se encargan de toda la carga asistencial de las Urgencias, al tiempo que de la supervisión de los residentes más pequeños.

Como consecuencia de ello, la calidad de la asistencia que se presta en los Servicios de Urgencias compromete en muchos casos de forma flagrante la seguridad de las personas allí atendidas, lo que no es justo y sólo viene a ahondar más en el deterioro y descrédito de los servicios públicos universales y gratuitos que defendemos y reivindicamos. Además, estas condiciones laborales tienen un efecto también sobre nosotrxs, generándonos importantes problemas de motivación y ansiedad al respecto de un trabajo y una profesión que escogimos en su momento con ilusión y ganas.

¿Qué exigimos?

Mayor número de facultativos adjuntos para que puedan cumplirse nuestro derechos a la supervisión y formación (tanto de residentes pequeños como mayores), sin que esto suponga una mayor carga asistencial para el resto de compañerxs (residentes mayores y adjuntos).

Unas condiciones de trabajo dignas que garanticen nuestros derechos laborales y la seguridad de nuestros pacientes.

El cumplimiento que la normativa actualmente vigente sobre nuestros derechos y deberes como residentes durante nuestros turnos de guardia (RD 183/2008, art. 15).

 ¿Qué NO estamos buscando con esta huelga?

No buscamos un aumento salarial.

No queremos desatender a la población que necesita ir a los Servicios de Urgencias, pero tampoco queremos mantener una situación en la que su atención es claramente insuficiente en la medida en que depende de nuestra situación laboral.

Nuestro sistema sanitario público está enfrentado a graves amenazas para su continuidad, con una dinámica de recortes presupuestarios que afectan de manera especialmente notable a Atención Primaria y Salud Pública. Ahora bien, la situación de los Hospitales, tampoco es la óptima y en ellos estamos asistiendo desde hace años a la sustitución progresiva de los contratos de especialistas por trabajo realizado por residentes. Esto compromete gravemente la calidad de la docencia de lxs mismxs, al tiempo que conduce a graves peligros para la seguridad de lxs pacientes.

Las condiciones laborales del personal médico son determinantes para la correcta asistencia de los pacientes, por ello consideramos fundamental que la ciudadanía  comprenda que esta reivindicación es también por su derecho a una asistencia pública, universal, gratuita y de calidad. Hace unos años, la huelga de jóvenes médicos del NHS en Reimo Unido supo hacerle ver a la opinión pública que era una huelga (también) por sus derechos. Estamos segurxs de que el triunfo de nuestra huelga pasa también porque seamos capaces de explicárselo a nuestra población.

Creemos que muchas y muchos habéis pasado, pasáis o pasaréis por situaciones más o menos similares a las nuestras. Que consigamos que deje de ser de esta manera depende también de que sepamos luchar en y por común.

Gracias por tu apoyo.                                                        Comité de Huelga de MIR Granada.

https://www.redaccionmedica.com/secciones/formacion/-soy-mir-y-quiero-dormir-empieza-la-huelga-de-residentes-en-granada-8410
documento de apoyo de los vocales de MFyC en la Comisión Nacional de la Especialidad:

https://drive.google.com/file/d/1Bof9NVv91naJBUICUwoGhM7VEdxmGh72/view?ts=5af69088

SOLIDARIOS, EN EL 1 DE MAYO DEL BLOQUE CRÍTICO, Y TAMBIÉN LA HUELGA DE PRESOS

La grave crisis que atraviesa la Sanidad Pública así como la dramática situación sanitaria de las carceles españolas  fueron  objeto de la intervención de Solidarios de la Sanidad al final de la reivindicativa y solidaria  mani del Bloque Crítico

cabecera de la mani del Bloque Crítico el 1 de Mayo

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En su intervención,  a la que fuimos invitados tras  finalizar la manifestación ,nuestro portavoz dejó patente que no defendemos la Sanidad Pública a cualquier precio, no nos vale  de nada hacerlo sino abordamos las causas de su crisis ni planteamos el  tratamiento radical que necesita: 

Con el usuario/paciente como centro,la horizontalidad de las relaciones y la autogestión que pretendemos 

Empezando por derogar las leyes privatizadoras,de la  15/97 en adelante  ytambién afrontando medidas drásticas contra la propia estructura corporativa y  jerárquica presente en cada Centro Sanitario Público,y muy acentuado en los Hospitales .Una estructura que facilita en extremo las situaciones de connivencia con la Sanidad privada a costa de minorar el rendimiento de la pública:la compatibilidad de la práctica médica en ambos sectores y la no existencia de un turno de tarde hospitalario responde a  los  intereses de la que se autodenomina clase médica , aunque son los equipos directores y sus colaboradores más proximos,entre los médicos, los verdaderos beneficiarios de este estatus tan especial por lo machista y discriminatorio que es respecto de la mujer,con presencia  mayoritaria en todas las categorias.

los 5 puntos de solidarios

Doble discriminación pues ya que esa mayoría no se refleja en absoluto en los cargos jerárquicosy de responsabilidad.La jererquía reina también entre iguales ,es decir que afecta a la duración de los contratos y las remuneraciones dentro de la misma categoría y se lleva a cabo con un uso perverso de la llamada carrera profesional, estableciendo check-points, que compartimentan y aislan a unos profesionales de otros,aunque relicen el mismo trabajo y tengan la misma responsabilidad y es especialmente sangrante en el caso de las y los MIR,que asumen la responsabilidad sobremás de la mitad  de los horarios de tarde y noche de la vida de los hospitales pero  cobran la mitad que los médicos de plantilla.Por eso es totalmente vigente el plan de choque que elaboramos hace años y que llevaremos a la segunda  jornada de lucha ,el  24 de Mayo pues en ellas proponemos como solución a las listas de espera ,además de los 5 puntos en los que destaca el de la dedicación exclusiva, la creación del turno de tarde hospitalario,la suspensión  de las horas extra y /o peonadas y la creación de una segunda plantilla en todas las categorias necesarias para hacerlo posible.

Así mismo ,junto a un miembro de la Asamblea de Apoyo a los Presos en Lucha,que leyó su manifiesto,el portavoz de Solidarios  se refirió a la  dramática situación general y especialmente la  sanitaria que viven los presos:

Desde 2006 a 2016 han ocurrido según datos oficiales 2586 fallecimientos de personas presas, de ellas un 48% por causas naturales ,un13% de suicidios,un10% por causa desconocida(¿?) y solo 1% por agresión de otro recluso. Una población que alberga un entre un 35-40% personas con alguna patología de salud mental,un 18,7% de VHC(HEPATITIS C)  y un 5,3% de VIH. El personal sanitario, además de su condición de funcionarios de prisiones ,con lo que eso conlleva  apenas representa un 3,8% del total del personal adscrito a IIPP (971 sobre un total de 25.315) 

También están documentados por la Coordinadora para la Prevención  y Denuncia de la Tortura 961 casos de tortura en el periodo de 2004 a 2016 que les ha abocado a la huelga que apoyaremos con todas las fuerzas a nuestro alcance : máxima difusión de las 12 reivindicaciones, entre las que destacamos por ser significativas la de que se apliquen los articulos 144.4 y 196 del Reglamento penitenciario que permite la excarcelación de las y los pacientes con enfermedad crónica y/o irreversible, la desaparición de los FIES y otras formas de aislamiento (tortura ), o que dejen de existir personas con afectaciones de salud mental poblando las carceles siendo que muchos de estos trastornos tienen a la prisión como causa principal, todos los  actos públicos que podamos :el primero será mañana dia 3 en el Ateneo Republicano, y el dia 10 en el centro cívico Esgueva ,estará con nosotras,Toñi Saenz de Familiares frente a la Crueldad Carcelaria, madre de Luis Manuel Acedo que falleció desatendido de  un cancer de pancreas y cuya familia mantiene una querella contra la Institución Penitenciaria y el médico de la prisión de Picasent para hacerlo posible