El capitalismo español nos arroja de su nuevo modelo sanitario
y también por eso, la única solución está fuera del
sistema
El capitalismo español ,con el beneplácito de la Unión Europea ,decidió hace tiempo deshacerse del modelo sanitario que,con más o menos capacidad, garantizaba la universalidad (desde el DL16/2102, ya se asocia atención sanitaria con aseguramiento,consumando las situaciones de exclusión),la gratuidad (en el momento de recibir la atención) mediante la imposición de numerosos recortes y copagos, la equidad (a la atención ya diferenciada de los funcionarios se van sumando las discriminaciones como consecuencia de las derivaciones a centros privados ,discriminaciones que se ven reforzadas por la derogación de la norma que establecía la dedicación exclusiva de los facultativos dentro de la Sanidad Pública.(lo hizo el Gobierno Zapatero en 2008) suponiendo la compatibilidad de los trabajos público y privado un soporte a las privatizaciones estructurales y/o de gestión.
El golpe de gracia al modelo finalista (basado en asegurar la cobertura de las necesidades de salud de la población) le fue asestado en 2013,cuando Zapatero se despidió del Gobierno pactando con Rajoy la modificación de la Constitución que anteponía los derechos y la protección social al cumplimiento de la deuda que el sistema financiero había contraido con el BCE.
El hachazo que supuso al gasto sanitario público, y que parece se incrementará, eso unido a la corrupción que domina la administración de dicho gasto, que va desde el manejo de las listas de espera al incremento constante de los contratos y derivaciones a la Sanidad Privada, ponen a la actual Sanidad Pública en una encrucijada:
-O devenir en lo que se conoce por Beneficencia para la mayoría de los trabajadores,manteniendo a la vez el parasitismo y los privilegios a quienes se doten de Seguros sanitarios,complementarios o no de la asistencia pública
-O dar un giro total a la estructura actual, donde el conjunto de los trabajadores sanitarios y los usuarios, tomen en sus manos la administración de los recursos tanto financieros,como humanos y materiales, recuperando además los servicios actuamente "externalizados", como son los de Limpieza,Lavandería,Mantenimiento Cocina... (la socialización) y modifiquen así mismo sustituyendo la organización del trabajo vertical y jerárquica que padecemos y sustituirla por una horizontal, democrática y participativa, que asuma la toma de decisiones y que impida los abusos que se dan tanto en el cumplimiento de responsabilidades como en el respeto de los derechos laborales de todos (la autogestión colectiva )
Sabemos que el cambio de registro que deben hacer unos cuantos de nuestros compañeros es grande,pero en una encrucijada estamos y toca elegir de qué bando nos ponemos cada uno. A la vista de nuestro plan de choque de 5 puntos
no conocemos a nadie a quien le parezca de locos y sin embargo todos sbemos que su aplicación será de todo punto inviable si ese cambio de mentalidad no se da. Por eso no renunciamos a plantearlo sino al contrario.En un contexto como el que defendemos esos 5 puntos serían de inmediata aplicación
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Dejanos tus comentarios