¿Qué sanidad queremos los trabajadores?II(continuación)

Y un colectivo,la FADSP,que consciente o no de ello,desde hace 15 años nos trasladaalternativamente mensajes de esperanza,luego de desilusión y vuelta a empezar.Su opción ciudadanista(*) solo conduce a los trabajadores a una Via muerta,ya que sus propuestas significan la renuncia a presentarle batalla a los enemigos de la sanidad pública en su propio seno,un verdadero caballo de troya constituido por
1. el entorno del propio PSOE .que ocupa un buen número de cargos ejecutivos de libre designación,que comulgan con la privatización y la practican (Asturias,Andalucía,Baleares)aunque tratan de encubrirla con sociedades fantasma como el GISPASA asturiano

2. los gestores público-privados, que desde un principio han sido maestros de las puertas giratorias

3 La clase médica Este sector de la corporacióon nédica se lucra sin escrúpulo alguno del desmantelamiento de la Sanidad Pública,llevandose importantes beneficios ,además de garantizarse el futuro en la privada,cuando este proceso se desarrolle hasta el final

. Aún con todo, gozan de la paz que los planteamientos comentados les brindan.A nuestro juicio, y ante la encrucijada de ser parte del problema o formar parte de su solución los compañeros agrupados en torno a los planteamientos mencionados parecen haber elegido lo primero , por lo menos hasta ahora

(*)

Entendemos como propuestas ciudadanistas ,aquellas que nacen de la reivindicación genérica defensa de la sanidad pública, y que cuando toman forma se proponen ,por medio de sus Plataformas , reunir en torno suyo a una miscelanea de colectivos sociales ,sindicatos y partidos que incluyen desde los indignados de un barrio por tal o cual recorte a los causantes o corresponsables de esa indignación con tal de que éstos últimos hagan declaraciones o promesas de buscar soluciones que maquillen los nuevos retrocesos,con o sin campaña electoral .Más que defensa, un coladero

Y otro tanto sucede con la marea blanca, en tanto no se propongan responder a la clase médica y luchar contra sus privilegios junto al resto de los sanitarios y del conjunto de los trabajadores  

EL  PLAN DE CHOQUE EN 5 PUNTOS DE solidariosdelasanidad

Con un panorama tan sombrío  para la sanidad pública como el que hemos expuesto, señalar respecto a las medidas que nos psrecen totalmente imprecindibles si el objetivo es poner freno al proceso  de privatización, hay que reconocer reconocer que,hoy por hoy, apenas cuentan con apoyo entre los trabajadores del sector sanitario,  y muy escasa difusión entre los trabajadores que reciben la asistencia.Por ello ,este  Plan de choque  es sobre todo  un documento de denuncia  del que muchos querrán huir  o tratarán de pasar de puntillas sobre él, pues  señala la pura  verdad, sea  mejor o peor acogido : En el caso de la reclamación de dedicación esclusiva para todos los sanitarios de la pública, los mayores obstaculos al afrontar esa reivindicación son consecuencia del corporativismo y de  la ley del silencio, impuesta por los sectores profesionales  que se benefician,en mayor o menor medida  (entre un 33% en todo el Estado y un 39% en Castilla y León, de los especialistas especialmente, de las áreas quirúrgicas, Ginecología y  Oftalmología)de compartir  su puesto público con otro  privado. A esto se añade el  escaso control sobre ilegalidades en el uso de dicha  compatibilidad,ya que están en sintonía con los intereses privatizadores,confesados o no, de las Gerencias ,además de que la mayoría de  los Jefes de Servicio  suelen ser los principales beneficiarios,  porque para eso son jefes. Esto  un secreto a voces ,pero pesa mucho  el temor  a ver interrumpida la promocion profesional en una estructura jerarquizada y también  las represalias , desde la movilidad  a  la rescisión del contrato,   en caso de formular una denuncia

La  situación  descrita contrasta con las condiciones cada vez más precarias de  muchos profesionales : Según la propia Organización Medica Colegial ,OMC, actualmente la mitad de los médicos  en toda España carece de plaza en propiedad y lo que es más grave  un 25% del total ,  está asumiendo contratos inferiores a 6 meses,con una media de 5,6 contratos /año y con remuneraciones mileuristas,situación que afecta a la inmensa mayoría de los jovenes ,lo que explica el éxodo de los últimos años .

Estrés por sobrecarga laboral

A esto hay que añadir la importante sobrecarga de trabajo inducida por laamortización ya citada  de miles de puestos de trabajo, que supone  siempre,claro está, para el citado sector precario de los médicos y el conjunto de la enfermería, auxiliares, celadores, administrativos, trabajadores no sanitarios, una jornada laboral con gran estrés añadido al que se sufre por norma, y repetidas  situaciones  de conflicto indeseadas y sin  salida  con los pacientes y sobre todo con sus familiares.Situaciones obviamente  derivadas de la escasez de personal,dandose la paradoja de poder observar áreas colapsadas del Hospital o Centro de Salud ,como suele ocurrir con los Servicios  de Urgencias, en tanto otras cuya actividad se “ralentiza”…paradoja que explica graficamente la estructura jerárquica piramidal  y en consecuencia su funcionamiento

            

   la propuesta de solidariosdelasanidad                               

 Es precisamente a  esos colectivos afectados ,los trabajadores,tanto los sanitarios como los usuarios , a quienes va dirigida la opción de sanidad que proponemos:

PÚBLICA ,naturalmente ,pero no sólo eso,pues de poco nos sirve  sin poder de decisión y manteniendo su actual  organización  jerarquica   caciquil  y vertical

SOCIALIZADA, en tanto en cuanto  los medios, para su administración  tanto económicos como de gestión ,estén en manos del conjunto de los trabajadores.

AUTOGESTIONADA, de manera que sean los propios  trabajadores ,sanitarios y usuarios  a través de representantes directos ,quienes decidan lo concerniente a  los fines y medios de sus actividades, los recursos que se apliquen , el control sobre su cumplimiento y la evaluaciñon de sus  resultados

HORIZONTAL y  verdaderamente democrática  en su organización,de manera que sean las asambleas de los trabajadores el lugar y el organo donde tomar decisiones .Ejemplos de este tipo hay a lo largo de muchos  años  de lucha social,  y hay sobradas experiencias  de organización de abajo  a arriba,que demuestran su eficacia y resultados.Los Consejos de Trabajadores nos parecen un buen ejemplo,en este caso

Al capítulo de  las condiciones laborales deberemos dedicarle un espacio propio ,pero decir que seguimos criterios de pura justicia ,bien lejos de los que actualmente soportamos, recuperando conceptos como 

A igual trabajo igual salario , o el de defender las  subidas  lineales de los aumentos salariales, la disminución de la jornada laboral  yredución del numero de horas semanal, que reduzcan los niveles de sobrecarga actual y la creación de puestos de trabajo en mejores condiciones

Comité de Solidaridad de los trabajadores de Valladolid

y   solidariosdelasanidad(Comunidad)